EN
Cyflwyniad
Pan yn cynnig gwaith busnes gyrrach, mae llawdriniaeth yn allweddol; a erbyn i rhywun fod yn gyflym i wneud cysylltiad rhwng y factor hwn a chyfrifoldeb aelodau staff neu strategegau rheoli, mewn perthynas iechyd, mae amgylchedd corfforol rhywun yn gweithio yn cynyddu ar yr un ffordd. Y math DODREFN SWYDDFA yr ydych yn ei gymryd gall effeithio'n sylweddol ar eich llawdriniaeth wrth weithio. Mae mobl difrifol yn cyfrannu at lefel uchaf o gyflymder, iachachwyd a pherfformiad gwaith sy'n caniatáu tîm gyrrach i llwyddo.
Ergonomeg ac Amoddiad
Mae'r broses dylunio'r swyddfa i gymodi'r person sy'n wneud y gwaith yn cael ei alw fel ergonomeg. Nid yw'n unig am siarad yn y swyddfa, ond mae'r ffurniwtor ergonomeg gorau yn cael ei gyflwyno er mwyn gwrdd â dyddiad ddi-farn wrth weithio gan eu bod yn cymryd dôl a chalon yr ymylon oddi arnoch gan wneud eich camdrws yn well (Gweld Grŵp 2018). Drwy ganiatáu i weithwyr addasu eu gwersi gwaith i gyd-fynd â'u math corff a drwydded gwaith, mae siersi a bwrddau addas yn brofiadau sylfaenol dylunio ergonomaidd.
Yr ateb i'r cwestiwn hwn yw'r berthynas syml rhwng cyflymder a phrodwi, gan ei fod yn arwain i weithwyr cael llawer fwy o amser i symud eu hunain heb eu bod nhw'n profi ansicrwydd. Mae negesu ar wahaniaethau ergonomaidd hefyd yn gallu atal problemau musculosceletals sy'n achosi taliadau gweithwyr uwch, diweddaru cynyddol, a chyffuriau eraill sy'n gysylltiedig â chysoniadau yn y swyddfa.
W orswch D di A d M anifero
Mae'r rheol yma yn berthnasol i'r gwersi wedi hefyd. Gellir cynllunio eich gwersi hefyd wrth gymryd rhan yn yr un amser yma - lle bydd llawer o gynnig yn cael eu gwneud. Er bod swyddfeydd agored yn gallu helpu mewn tymor a chlymuniad tîm, mae'n rhai hefyd yn cael cysylltiad 'caru-gas' oherwydd annymuniau a lachffi cyfrifoldeb. Ar yr llaw arall, gall swyddfeydd preifat darparu sylwedd anghofus sydd ei angen ar gyfer gwaith ffocwsedig gan gosod cydweithio a chynnal newid.
Mae cynllunio mewn ffermyd swyddfa yn bwysig iawn hefyd ac mae'n mynd law ar draws â'r opsiwn a wnaethpwyntiad. Maen nhw'n stresful a dyma'n cymryd amser i'w canfod pan fydd pila o hoffa a phensa ddi-waedd. Ffermyd sy'n cynnwys ddaearynnau storio integredig a rheoli teledau gall leihau'r clwt ar y gwersi z ac mae weithio mewn gwersi drefniedig yn gallu darparu mwy o gyfraniad.
Integro Technoleg
Trend yn dod o fewn sydd yn edrych arferol, ond bydd yn parhau i wneud ei ffordd i mewn i gyfraniad gweithredu: cydlyniad technoleg. Trwy gadw amrediad amlen i law, gall y gweithredu chwilio am amser ACHOS helpu chi i weithio'n well...Stasiynau cysylltu/laddu wedi eu cynhyrchu. Deskiau daeraid sydd yn gallu newid uchder yn seiliedig ar gosbion cynghorol neu siarad â ddisgyblaethau eraill o'r Internet o Bopethau (IoT) yn y gwaithgor cyflwynol yw hefyd yn barod ar gyfer ffwythiant weithredol ar lefel uwch.
Ymddygiad a Chustomedi
Mae'r byd allanol lle byw'r gweithiwr yn effeithio'n sylweddol ar y moral ac ymddygiad. Gall gosb da o ffyrdd gwahanol â lliwiau a dyluniau ariannol archwilio hyrwyddo a chyfrannu. Un elfen arall yw personoleiddio; y gallu i weithwyr dod â'u hoff feiriau, megis lluniau neu prennau, yn eu caniatáu iddyn nhw teimlo fel bod nhw'n rhan fawrach o ble maent yn wneud eu gwaith.
Cynaliadwyedd a Lles
Mae meysydd swyddfa ergonyddol a thrwyadwy wedi bod yn bwysig i'w hyd oherwydd maen nhw'n dda i'n amgylchedd, iechyd, ein cyfryngau, a'n newid ymddygiad y gwaith. Mae meysydd gan dddefnyddio materion ar ôl cael eu defnyddio ac ffoeddydd sydd wedi eu colli yn ffordd trwyadwy yn well i ansawdd yr awyr mewn i rai a'iachlywedd y cyhoedd. Mae aelodau staff cwmnïau sy'n gwneud cynnwys o gydraddoldeb yn mynd i fod yn fwy cynghorol a chynnal, sy'n adlewyrchu ar canlyniadau productifedd.
Rhannu a Chydweithrediad
Mae hyn yn bwysig i phroductiwedd, felly alwch a dylwch eich meysydd i gefnogi gwaith tym atgyfnerth a chyfathrebu agored. Mae'r siofrau cyffredinol hefyd yn lladdwr oherwydd gall anghlirio gymryd wely arnynt, sicrhewch eu clirio bob nos cyn adael. Mae'r cyfres o gynghorau gyda'r technoleg gorau yn wellu effeithrwydd y cyfarfodydd, wrth iddyn nhw hefyd gefnogi cydweithredu dan drefn. Mae'r bencadlysau cyfunol a'r ardaloedd sefyllfa cyffredin hefyd yn caniatáu i weithwyr ffurfio cysylltiadau, siarad a chyflwyno syniadau sy'n gallu arwain at gyfraniad i wahanoldeb.
Casgliad
Dewis y gorau o gefnogaeth swyddfa yw'n bwysig achos bydd yn effeithio ar gyfuniad, iechyd, a pherfformiad gwaith staff. Gefnogaeth ergonyddol, anfodlon, cynllunio, ddiweddgar, teccadwy ac arferion cydweithredol buddsoddi mewn pob un o'r uchelgeisiadau hyn all helpu darparu i'r gweithgor newydd CARTREF .
